根据《人事处关于开展2023年教职工年度考核和师德考核的通知》，结合工作安排，现将学院2023年教职工考核有关事项通知如下：

一、考核范围

全院事业编制在岗教职工，协议聘用人员、派遣人员、兼职人员等非事业在编人员。中层干部、一线辅导员的考核工作分别由组织部及学工部负责且另行通知。考核名单和推优名额分配详见附件1。考核期为2023年1月至2023年12月，其中教学业绩考核时段为2022-2023学年。

二、考核要求

考核工作应围绕立德树人根本任务，坚持德才兼备、以德为先，从德、能、勤、绩、廉五个方面，科学全面地评价教职工的年度工作情况。考核标准应以岗位职责、年度工作任务为基本依据，对不同岗位、不同职务的人员在业务水平和工作业绩方面有不同的要求。

（一）教学科研岗位：侧重考核实际承担并完成教学、科研以及学科建设任务的数量、成果和贡献，教书育人、教学改革、为人师表、社会服务等方面的表现，以定量考核和定性考核相结合。

（二）党政管理岗位：侧重考核履行岗位职责和工作实绩，组织管理能力和政策水平，全局观念、奉献精神、工作作风、工作效率、工作负荷、服务态度、管理育人、廉洁自律情况等，以岗位责任制定性考核为主。

（三）实验技术岗位：侧重考核履行岗位职责和工作实绩，业务水平和能力，专业操作技能、服务态度、服务育人、工作负荷、爱岗敬业情况等，以岗位责任制定性考核为主。

师德考核结果分“合格”、“不合格”2个等级，年度工作考核结果分“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”4个等级。若师德考核结果为“不合格”，年度考核为不合格。教职工年度考核等级的评定和应用详见附件2。

三、考核程序

（一）个人总结

1.被考核对象填写个人年度考核表，提交至各系（部门）负责人。其中教学科研岗人员填写《浙大宁波理工学院教学科研岗位考核表》（附件3），党政管理岗人员填写《浙大宁波理工学院党政管理岗位考核表》（附件4），实验技术人员填写《浙大宁波理工学院实验技术岗位考核表》（附件5）。考核表需使用A4纸双面打印，个人考核表将归入本人人事档案，手写部分须用黑色水笔填写。

（二）学院评议

1.各系（部门）进行工作总结、交流评议后确定教职工部门考核意见（含年度考核结果和师德考核结果），各系（部门）负责人于12月29日前将考核表和推优名单及排序交至NA411-2党政办。

2.根据学校年度优秀名额推荐办法，各学院按在编教职工数（含浙大在编、协议聘用人员，不含中层、思政辅导员）的12%比例核定年度考核优秀推荐名额，学院本年度共可推选8个确定优秀推荐名额和6个预备优秀推荐名额。为此，学院也将按照各系（部门）在编教职工数的12%比例核定优秀推荐名额，具体为：机械系5个确定优秀推荐名额、3个预备优秀推荐名额，能源系1个确定优秀推荐名额、1个预备优秀推荐名额，实验中心1个确定优秀推荐名额、1个预备优秀推荐名额，行政办公室1个确定优秀推荐名额、1个预备优秀推荐名额，由各系（部门）自行组织推选。

3.学院学术与人事委员会审议各系（部门）的考核结果，确定考核优秀人员名单和校级先进工作者推荐名单，在学院公示三天无异议后，经学院党政联席会审定，于2024年1月11日前报学校人事处。

4.学院公示期间，各位教师对考核结果有异议时，可向学院纪委提出申诉，学院纪委将按有关规定处理。

四、特殊情形处理

（一）产育假、脱产进修、外派挂职等人员处理具体要求见《浙大宁波理工学院教职工年度考核工作实施办法》（浙大宁理人〔2020〕157号）第十一条。

（二）新聘用人员中，属军转干部、退伍安置，参加当年考核，确定考核等级；外单位进入我校的，全年累计工作满六个月，参加当年考核，确定考核等级，全年累计工作不满六个月，确认为不定等次；新聘用试用期未满的人员，参加考核，只写评语，不确定档次。

（三）当年度部门调整人员，由调入部门考核，可征求调出部门意见，确定考核等级。

五、其他

派遣人员、兼职人员等非事业在编人员的考核由各用人单位自行组织，考核表参见《浙大宁波理工学院党政管理岗位考核表》（附件4），考核材料于12月29日前交至NA411-2党政办。

联系人：凌老师 联系电话：88130109；

学院纪委书记：林老师，联系电话:88130083。

机电与能源工程学院

2023年12月21日