管理干部的服务工作做的好不好，由谁说了算？分院于5月29日开展了管理干部向教师述职活动，由教师来为管理干部打分。
五名行政、思政的干部在会议室向教师汇报了一年来的主要工作、特色和创新工作及存在的问题和不足；在听完述职之后，教师们总体上对他们的工作成绩表示肯定，同时也提出了一些意见和建议，最后从工作业绩、工作能力和工作态度三个方面进行打分，打分的结果将作为考核的依据之一。
“管理干部述职这种形式非常好，这样能够让我们更加了解他们的工作，加强了教师和管理人员的沟通。”分院一位教师说。
通过述职活动，让教师了解管理干部的工作，同让教师能够公正的考评管理干部。同时能够推动管理人员不断对自我进行总结，提高管理工作效率，从而构建服务型、前瞻型、创新型的管理工作格局。
