为深入实施人才强院战略，扎实推进“铸能”青年教师成长计划，11月9日，学院召开新教工座谈会，围绕“教学启航、科研筑基、实践砺能、关怀护航”四个模块，共话成长、共谋发展。学院党委书记方芳出席并讲话，2026年新进专任教师参加座谈交流。

方芳对新教师提出四点希望：一是站稳讲台，跟好导师、过好教学关；二是夯实科研，融入团队、练好基本功；三是走进实践，深入企业、增强真本领；四是守好底线，严谨治学、涵养好师德。她表示，学院党委始终是青年教师的坚强后盾，希望大家主动学习、向外借力、向内沉淀，在聘期任务中找准节奏，在教学科研实践育人中扎根成长。

会上，教务秘书周丽梅系统解读教育教学奖励、教学业绩评价等制度文件，明确工作量合格标准、评价周期、教学事故界定及新生导师考核要求；科研秘书陈欣苒全面梳理纵向项目申报体系，结合学术道德规范和科研经费负面清单开展警示教育，引导青年教师抢抓“科研黄金期”、融入团队、尽早申报；人事秘书凌玉洁详细说明试用期、年度、合同期满、聘岗及E类人才考核要求，提醒青年教师严守师德师风、注重业绩积累。

参训教师表示，本次培训内容充实、针对性强，既明确了教学、科研、人事方面的政策边界，也增强了职业发展的方向感。

下一步，学院将健全新教师跟踪培养与服务保障长效机制，依托“铸能”青年教师成长计划持续建强成长平台、优化发展生态，推动青年教师加速成长为教学科研骨干，为学院高质量发展蓄势赋能。